Kurumsal Psikolojik Danışmanlık Hizmeti
Kurumsal Psikolojik Danışmanlık hizmeti, bünyesinde psikolog/danışman çalıştırmayan özel, yarı resmi ya da resmi kurumların, dışarıdan psikolojik danışmanlık hizmetini satın almasıdır.
Çalışanın verimini bozacak psikolojik etkenlerin en aza indirilmesi
Çalışanları mutsuz eden, sorunlarla baş etmede yetersizlik oluşturan davranışların değişmesi
Kurumsal aidiyetin arttırılması
Yaşam kalitesinin artırılmasıdır.
ILO raporlarına göre; yıllık küresel GSMH 'nın %1 – 3,5 'i strese bağlı harcamalara ayrılıyor. 41 milyon Avrupalı, strese bağlı sağlık sorunlarından şikâyetçi. ABD'de çalışanların %26'sı tükenme ve stres belirtileri gösteriyor.
OECD verileri, fiziksel bir yaralanmaya ya da hastalığa bağlı olarak işe gelinmeyen gün sayısını ortalama 6; kaygı, stres ve bağlantılı psikolojik rahatsızlıklar nedeniyle işe gelinmeyen ortalama gün sayısını 25 olarak bulgulamıştır.
Kuruma Katkıları Nelerdir?
Bir kurumun, çalışanlarına psikolojik destek hizmeti sunması, çalışanların kuruma olan aidiyetini güçlendirir.
İş ve özel hayat arasındaki dengeyi kuran, bu dengenin kurulması için olanaklar sağlayan kurumlar verimliliklerini önemli oranda artırırlar.
İş memnuniyeti artar.
Olumlu bir kurum atmosferi oluşur.
Psikojenik kökenli oluşan sağlık harcamaları ve iş kaybı azalır.
Kurum içi iletişim süreçleri olumlu yönde gelişir.
Kuruma, diğer kurumlar arasında rekabet üstünlüğü sağlar.
Çalışanlar Ne Kazanırlar?
Yaşam kalitesini olumlu etkiler
İş ve özel yaşamını etkileyen sorunları çözme becerileri kazanır
İş ve özel hayat dengesini kurmayı öğrenir.
Kişisel hedef ve kaynaklarını keşfeder.
İş ve özel yaşamına yön verme fırsatını ve cesaretini kazanır.
Yöneticiler ve Yönetici Adayları Ne Kazanır?
Liderlik ve iletişim becerileri gelişir.
Profesyonel ve kişisel hedeflerini entegre ederler.
Kişisel engelleriyle ilgili farkındalıklarını arttırır çözüm için ne yapması gerektiğini öğrenirler.
Koydukları sınırlamalarının farkına varıp, kurtulmanın yollarını ararlar.
Zamanlarını daha iyi yönetme becerisini kazanırlar.
Kişisel hedef ve stratejilerini kurumları ile bütünleştirmeyi sağlarlar.